当人类迈向新的一千年之际，摆在我们面前的重要议题是如何审时度势，迎接知识经济的挑战。上海科学院副院长、研究员林起章的新著《知识经济与上海》（上海科学普及出版社出版）以通俗的文字，生动的案例，从历史与现实、宏观与微观、理论与实践、海内与海外紧密结合的角度，为读者提供了如何迎接知识经济挑战，如何将知识转化为经济的许多崭新的思路。
该书旁征博引，以大量材料说明未来的20年是上海进入知识经济时代之前的准备期，在这期间上海必须从观念创新、制度创新、机制创新、知识创新、技术创新、政策创新以及企业文化创新等方面入手，做好迎接知识经济挑战的思想准备、人才准备、产业准备以及相应的经济制度和政策法规等基础设施准备。只有完成了这些准备，我们才有资格迈进知识经济的门坎。
《知识经济与上海》的作者根据自己的实践体会，着重就如何做好这些准备，提出了如下对策建议：
所谓思想准备，就是要坚定迎接知识经济挑战的信心，我们现在有一批企业不景气，有一批工人下岗，这是经济发展过程中不可避免的现象，因为我们的经济目前正处于双重蜕皮阶段，一是传统工业的皮还没有蜕掉，高新产业的皮尚未长好；二是计划经济的皮还没有完全蜕掉，市场经济的皮还十分稚嫩，一旦新皮长好，我们的经济就会进入质的高速发展阶段，上海就将跨入知识经济的时代，对此，我们应当有坚定不移的信念和长期奋斗的准备。
所谓技术创新，就是要重视建立一流水平的技术创新体系，要充分认识到对科技的投入就是对国家和企业未来前途命运的投入。作为政府要始终不渝地创造良好的政策环境；这样双管齐下才能将上海建成国际的研究开发中心，以适应经济技术全球一体化和自由化的形势。
所谓知识创新，就是要重视知识的生产。知识正成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素。拥有更多知识的人获得更高报酬的工作；拥有更多知识的企业是市场中的赢家；拥有更多知识的国家有更高的产出。只有既重视正规教育又重视在职教育的国家和企业，才是知识经济时代的强者，市场竞争中的胜者。因此要树立这样的观念：实现教育领先比以往任何时候都重要。
所谓人才准备，就是要形成人才脱颖而出的环境。要以人为本，建立上海人才高地。判断一个企业经营状况的最可靠依据是吸引并留住人才的能力，一个企业如此，一个地区、一个国家也是如此，我们应当以此为借鉴，学会成功地凝聚人才，这些人才定将帮助我们成功。我们应当树立这样的观念：成功地培养或引进一个战略型的人才，往往会关系到一个企业、一个行业、一个地区甚至是一个国家的发展进程。
所谓产业准备，就是要率先培育一批具有一流水平的高技术产业和知识型企业。要坚持“有所为，有所不为”的方针，突出重点，在若干高技术产业领域取得重要突破。为此，要下力气培育一批具有世界水平的知识型企业。这些企业的特点是：有高品位的企业文化，有进取的商业精神，敢于尝试风险，始终追求卓越，不断坚持基本经济制度创新和运行机制创新。
上述这些对策措施的具体内容，书中都一一作了详尽叙述。
（上海科学普及出版社1999年一月第一版定价：12．00／册）
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